O nas
Svetilnik Svetovanje je nastala iz preprostega spoznanja: podjetja si zaslužijo bolj človeški pristop k digitalni transformaciji. Ustanovili smo jo leta 2012 tukaj v Jesenicah, ker smo videli, kako marljiva slovenska podjetja trpijo zaradi neprimernih svetovalnih storitev. Naša naloga je bila jasna — biti svetilnik v temi, ki jo digitalni svet pogosto postane. Danes vodimo projekta digitalne transformacije za več kot 140 zahtevnih odjemalcev v Sloveniji in širši regiji. Verjamemo, da odličnost ni naključje, ampak rezultat premišljenega dela, konkretnega znanja in pristnega odnosa do vsakega stranke posebej.
Ne delamo generičnih rešitev iz kataloga. Namesto tega se pravi lotevamo vaših izzivov — sednemo se, poslušamo in razumemo, kaj se dogaja v vaši organizaciji. Naša moč je v kombinaciji globokih tehnoloških znanj in praktičnega razumevanja poslovanja. Že več kot dvanajst let opažamo, da se najbolj uspešne transformacije zgodijo takrat, ko so ljudje v fokusu, ne samo tehnologija.
Our Core Values
The principles that guide everything we do
Pristnost
Ne igramo vloge »super svetovalcev«. Pravimo vam, kaj je mogoče in kaj ni. Če smo se zmotili, to tudi priznamo in popravimo. S strankami razvijamo odnose, ki temeljijo na zaupanju, ne na fluterjih. Verjamemo, da je iskrenost, čeprav včasih boli, edina osnova za dolgoročne partnerske odnose, ki res dejavnosti spremenijo.
Kakovost v vsakem detajlu
Odličnost ni »kaj« za nas, ampak »kako«. Vsak dokument, ki ga pošljemo, je prebran trikrat. Vsaka koda je pregledana. Vsak predlog je testiran. Naši odjemalci to čutijo — v vsaki interakciji, v vsaki rešitvi, v vsaki predstavitvi. To je zamudno in zahtevno, a rezultati govorijo sami zase.
Druga oseba je v osrčju
Tehnologija je le sredstvo. Ljudje so cilj. Vsaka digitalna transformacija je tudi transformacija kako vaši zaposleni delajo. Zato jih vedno vključujemo zgodaj, jih poslušamo in jih spodbujamo k temu, da so del rešitve. Podjetje, ki je svoje ljudi prepričalo, da sprememba niso grozijo, ampak priložnost, je že pol transformacije naredi.
Dolgoročna vrednost
Nas ne zanima biti »one-hit wonder«. Zanima nas, da bo vaš sistem čez pet let še vedno svež, primeren in vreden denarja, ki ste ga vanj investirali. Zato gradimo rešitve, ki se razmahnejo sčasoma, ne tiste, ki padejo ob prvi vetru. To pomeni več vprašanj, več time-out-a in bolj premišljeni arhitekturi.
Our Approach
Naš pristop je dokazani metodologija, ki je rasla iz izkušenj in stalne refleksije. Nikoli se ne lotimo projekta s »cool« ideami — začnemo z dejstvi. Mesec dni porabimo samo za diagnozo: kaj je res, kaj si v organizaciji mislite, kje so »hromi« procesi, kje se izgubljajo denar in energija. Sele nato zgradimo načrt, ki je malo konservativen in malo ambiciozen hkrati. Sproti preverjamo rezultate, spreminjamo smer kadar je potrebno in komuniciramo nazaj — vsak drugi teden imajo naši partnerji posvete o tem, kaj se dogaja in kaj bo naprej. To je počasnejši, bolj človeški pristop, a je edini, ki zares deluje.
Our Story
Zgodba Svetilnika se je začela leta 2012, ko so se trije kolegov — Marko Novak, Petra Robnik in Jure Aleksič — odločili, da nekaj spremenijo. Vsi so imeli leta izkušenj v večjih konsultacijskih hišah, a so čutili, da nekaj manjka. Manjkala je avtentičnost, manjkalo je vztrajnosti za rezultate, ki bi dejansko trajali. V tistih prvih dneh so delali iz majhnega prostora v Jesenicah, z eno pisalno mizo in milijardom idej. Prvi projekt je bil za majhno tekstilno tovarno — tri mesece dela za to, da bi imeli najpreprostejši spletni sistem, ki je res deloval. Ta stranka jim je za to povedala znancem, in odtod naprej se je kugla začela kotaliti. Hoje nas je devet, imamo pisarne v Jesenicah, Ljubljani in tako prvi »remote« timi v Ljubljani in Mariboru. Minilo je dvanajst let, prepustili smo več kot 140 projektov in učimo se s svakim samim.
Meet Our Team
The people behind Svetilnik Svetovanje
Marko Novak
Soustanovitelj in Direktor Transformacije
Marko je tista oseba, ki vas bo sprašala vprašanja, ki ste se jih bali poslušati. Prihaja s petnajstimi leti izkušenj v digitalnih transformacijah, včasih je vodil digitalne timske za večje banke, danes je njegovo srce pri manjših, bolj dinamičnih podjetjih. Ima diplomo iz informatike in MBA s poudarkom na poslovni strategiji. V svojem prostem času rad teka po planinah okrog Jesenica in ima 15-letno tradicijo — vsako leto pretrči svoj svoj »biggest mountain«. V Svetilniku vodi vse večje projekte in pogosto pravi: »Če ne vem, kaj dejansko potrebuješ, ti ne bom rabil — boš le imel naprava bolj diorago.«
Petra Robnik
Soustanoviteljica in Voditeljica Uporabniške Izkušnje
Petra je ta, ki še malo vedno počasi govori na srečanjih — ker je prepričana, da je malo besed, ki so pravi, bolj vredno kot milijard jeklenih. Ima 16 let izkušenj v user experience in procesnem redizajnu. Prej je delala za velike proizvajalce, kjer je videla kako tehnologija pogosto poblaži uporabniške potrebe. Danes se osredotoči na to, da digitalne rešitve delujejo za ljudem, ne črtam. Ima licenco na področju procesnega menedžmenta in je redna govorka naUX konferencah po Evropi. Pravita s kolegami: »Petra je ta, ki vas bo slišala bolje kot vi sami sebe.«
Jure Aleksič
Soustanovitelj in CTO
Jure je tehnični duh, ki ne zaupala »cool«, ampak »stabilno«. Ima 17 let izkušenj v razvoju in arhitekturi sistemov, večino tega časa v okoljih, ki morajo biti dostopna 24/7, ne »kadar« je priročno. Njegovi sistemi so poganjali trgovine z milijoni transakcij, zdravstvene sisteme in logistične mreže. Danes vodi vso tehnično arhitekturo v Svetilniku in poučuje mlajše razvojne inženirje »zaslužiti« svojega»senior« titula. Doma ga zanimajo stari motorji (ima tri) in jih briši ter popravlja z isto pazljivostjo, kot briga svoje sisteme. Pravi: »Tehnologija je kot stari motor — če je zgrajeno dobro, ne bi moral premikati bolj kot par let.«
V Svetilniku ne boste našli »hero culture«, kjer en gospod reši vse. Tukaj delujemo kot godba — vsak ima svojo vlogo, a samo skupaj ustvarimo harmonijo. Spraševanje je tu zaželeno. Zmotiti se je dovolj. Naši timi sodelujejo nakar: pri petek imamo »tehniške partije«, kjer se kdo napiše o nečem novem, ki ga je videl, se pretarijo, se sprejo ali se navdušijo. Delujemo tudi fleksibilno — če kdo potrebuje oddaljeni delovni dan za družino, je to čisto naravno. Zato je naša fluktuacija skoraj nična in ljudje, ki so prišli k nam pred šestimi leti, so tu še vedno. To je dragoceno, ker transformacija zahteva kontinuiteto in zaupanje.